ABC测试

沈斌倜律师前言：

2019年9月加州政府通過了法案 (California Assembly Bill 5)，把 ABC Test 放进法律，取代了之前的 Borello test，用来判断聘雇关系 (是否为员工，或是独立合约关系--独立承包商）

并根据ABC Test ,Uber and Lyft ordered by California judge to classify drivers as employees」..加州法官下令Uber和Lyft将司机归类为雇员，而非独立承包商。

沈斌倜律师翻译 仅供学习使用

以下为中文翻译：

ABC测试

就业状况

工人

雇主

 

什么是ABC测试？


 

根据ABC测试，工人被视为雇员而非独立承包商，除非雇佣实体同时满足以下三个条件：

1、根据工程实施合同和事实，工人不受雇佣实体对工程实施的控制和指导；

2、劳动者从事的工作超出了聘用单位的正常业务范围；以及

3、工人通常从事与所从事工作性质相同的独立行业、职业或业务。


 

下面是加州最高法院对如何应用ABC测试的解释摘要。

A部分：在履行工作的合同和事实上，工人在履行工作时是否不受雇用实体的控制和指导？

在分析ABC测试的一个分支时，位于迪纳梅克斯的加州最高法院解释说：

无论是作为合同权利还是在实际操作中，受企业通常对雇员行使的控制类型和程度制约的工人都将被视为雇员。

根据工作的性质和双方之间的总体安排，企业无需控制工作的确切方式或细节，就可以维持雇主通常对其雇员拥有的必要控制。

位于迪纳梅克斯的加利福尼亚州最高法院提供了以下使用叉A的例子

 

一名雇主未能证明，在家工作的编织工和下水道工，如果雇主向工人提供相同的图案，他们制作的衣服就完全不受公司的控制。法院的理由是：“午夜在家里织毛衣时，对生产的控制和指导程度与工厂在九点到五点之间生产的毛衣没有什么不同。”。

 

•一家建筑公司证明，一名专门从事历史重建的工人完全不受公司的控制，该工人自行制定时间表，在没有监督的情况下工作，使用自己的商业信用卡购买所有材料，并拒绝了该公司提供的就业机会

B部分：工人是否从事超出雇佣实体正常业务范围的工作

•公司提供的就业

 

在分析ABC测试的B分支时，加州最高法院解释道：

 

•提供与现有雇员相当的服务的合同工可能会被视为在雇佣实体的正常业务过程中工作。

位于迪纳梅克斯的加利福尼亚州最高法院提供了以下B分支适用的例子：

 

•分支B满意（例如，服务不是雇佣实体通常业务流程的一部分）：

•当零售店雇佣外部水管工修复其场所浴室的漏水时。

•零售店雇佣外部电工安装新电线时。

•分支B不满意（例如，服务是雇佣实体通常业务流程的一部分）：

•当服装公司雇佣在家工作的工人用公司提供的布料和图案制作服装，然后由公司出卖。

•当面包店雇佣蛋糕装饰师定期制作定制蛋糕时。

C部分：工人是否习惯性地从事与雇佣实体工作性质相同的独立行业、职业或业务？

 

在分析ABC测试的C分支时，加州最高法院在Dynamex和随后的上诉法院判决中解释说：

 

•雇佣实体必须证明独立的商业运作在工作执行时确实存在。商业运作在未来可能存在的事实是不够的。

 

C部分：工人是否习惯性地从事与雇佣实体工作性质相同的独立行业、职业或业务？

 

在分析ABC测试的C分支时，加州最高法院在Dynamex和随后的上诉法院判决中解释说：

 

•雇佣实体必须证明独立的商业运作在工作执行时确实存在。商业运作在未来可能存在的事实是不够的。

 

•独立决定经商的个人通常采取通常的步骤来建立和促进独立业务。

这方面的例子包括：

•注册、许可、广告，

 

•向公众或许多潜在客户等提供独立企业服务的常规产品。

 

•叉C不一定满足：

 

•雇用实体单方面给工人贴上“独立承包商”的标签

•雇用实体要求工人作为雇用条件签订合同，指定工人为独立承包商。

 

如果一个人的工作依赖于一个雇主。例如，如果出租车司机被要求持有市政许可证，而该许可证只能在该司机受雇于特定出租车公司时使用，则Prong C不满意。


 

以下为英文原文。

ABC Test

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What is the ABC test?

Under the ABC test, a worker is considered an employee and not an independent contractor, unless the hiring entity satisfies all three of the following conditions:

  • The worker is free from the control and direction of the hiring entity in connection with the performance of the work, both under the contract for the performance of the work and in fact;
  • The worker performs work that is outside the usual course of the hiring entity’s business; and
  • The worker is customarily engaged in an independently established trade, occupation, or business of the same nature as that involved in the work performed.

Below is a summary of the California Supreme Court’s explanation of how to apply the ABC test.