网友提问：“沈律师您好，我有个小问题想问问您，我是一个大四的学生，今年7月份毕业。3月底的时候来到了现在的公司，公司在4月底的时候给我们签订了劳动合同，规定试用期是6个月（签到了2013年7月），但是说暂时不会给我们上保险，因为我们没有毕业证，说要等我们把毕业证拿到公司才能给我们上保险，因为我之前对劳动合同法也有些了解，所以问过他们为什么不给我们上保险，可是他们的解释是说我们现在没有毕业，是实习的性质，所以要等我们拿到毕业证才能上。您看这事儿到底公司该不该给我们上保险呢？”
沈斌倜律师解答：
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）规定，（参见http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc010090j9.html），在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此可见，用工单位对你的答复是正确的，你们现在是未毕业学生的身份，不是劳动法意义上的主体，你和单位之间目前还不属于劳动合同法调整的对象，不是劳动关系，用人单位可以不为你缴纳社保。
