沈斌倜律师近日应北京银杰供电民用电有限公司邀请开展劳务派遣与企业用工模式选择的专题讲座。
国有企业是劳务派遣用工的大户，据调查，在使用劳务派遣工最集中的金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业中，劳务派遣用工数量已经占到职工总数的1/3以上。但是，随着《劳动合同法（修正案）》的实施和《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》的公布，以国企为代表的劳务派遣用工大户将面临用工制度转型的巨大考验。
沈斌倜律师对《劳动合同法（修正案）》进行了细致的解读，该修正案修改只对涉及到劳务派遣的相关条款，明确了劳务派遣企业的资质、同工同酬、“三性”以及违法派遣的后果及连带责任，这就从法律上避免了劳务派遣的滥用，维护了被派遣劳动者的权益。但是却给劳务派遣企业带来了极大的冲击，因此，很多企业为了规避劳务派遣的法律规定开始转向其他用工方式，例如，借调、人事代理、服务外包等，针对这一情况，沈斌倜律师分析了劳务派遣和其他用工关系的区别以及存在的风险。其中重点介绍了劳务派遣和服务外包的区别，并通过实际案例对企业合理用工提供了指引。
最后，沈斌倜律师和到场的领导以及职工进行互动交流，就对方提出的问题做出解答。
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