合同终止

劳动合同没到期，单位逼我辞职怎么办-北京劳动法律师沈斌倜在线答疑 

沈律师您好： 本人2002年3月1日来到现在的公司工作至今，该公司2007年12月根据台北总公司的要求和其他一些情况进行了名称、性质的变更，但管理者、员工，经营的业务等都没有改变，公司安排我们签署了与原名称公司解除劳动合同的文件（原合同未到期），并且未给予经济补偿，又安排我们与新名称公司签订了劳动合同，劳动合同中约定了工作岗位（行政文员），但薪资要求写的是“不低于当地最低工资标准”，合同期为2年，到期日是2009年12月24日。请问沈律师：

1、到目前为止，公司每月支付给我的工资、上的保险都高于“当地最低工资标准”，如果现在公司以“经营困难、经济亏损”为名，下个月开始逐渐降低我的工资这样合法吗？如我不接受这样的做法，能否申请仲裁？

2、公司虽进行了变更（非基于我个人原因），现在如果其欲单方解除劳动合同都要支付给我8个月的经济补偿金？

3、到了今年的 12月24日，劳动合同到期终止，如果公司不愿再与我续签劳动合同公司同样要支付给我经济补偿金？这个补偿金怎么计算？是给8个月的还是只按照新的《劳动合同法》生效后的期限计算？我的公司能否以“亏损”为名，不给这部分补偿，或者其愿意与我再签订劳动合同但把我安排到业务部去工作（我原在行政部），给我最低工资，这样做为的就是逼我自动辞职、自动不续签合同，公司就可以名正言顺的不给补偿金了，公司这样做合法吗？再签的合同是否应维持或要好于于我现在的岗位、工作条件及待遇？ 期待您的答复！致礼！

沈斌倜律师解答：

1、用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇，如果你单位仅仅以“经营困难、经济亏损”为名逐渐降低你的工资，你有权利不接受，可以申请仲裁。另外根据《北京市工资支付规定》第四十条之规定：工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，你所在的单位可能就是这个情况，但是你不用担心，只要你有证据你每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时你有权利主张按你的月实际收入作为计算经济补偿金的基数（你的月应得工资包括你从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资）

2、我国劳动合同法实施条例中明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如你上述情况，沈律师认为你所言单位欲单方解除你劳动合同应当按照你2002年3月的工作年限支付你经济补偿金。就劳动合同终止经济补偿金计算更详细问题，欢迎参照我之前的一篇博文“劳动合同终止后经济补偿金计算及注意事项”博文地址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100dj87.html，希望对你有用。

3、劳动合同法中明确规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿。所以，在你劳动合同到期后，用人单位没有与你续订劳动合同或者故意降低你的待遇和岗位与你签订劳动合同，都应当支付你劳动合同到期终止的经济补偿金，并不得以亏损为名拒付，所以你不用有这个顾虑担心公司把你逼走又不给经济补偿。

如还有不清楚的地方，欢迎拨打沈斌倜律师的劳动法公益热线15301115671，祝您顺利！

劳动合同终止的条件、例外、经济补偿金计算办法及终止劳动合同通知书沈斌倜系列答疑二

劳动合同终止后经济补偿金计算及注意事项

【劳动合同终止经济补偿金计算及注意事项】网友提问：沈律师您好，看了您的“劳动合同终止的条件、例外及终止劳动合同通知书问题”这篇文章，受益匪浅，我还有些问题需要向您提问，希望能够得到您的帮助，我们公司也牵涉到一些员工劳动合同到期的问题，我想请教沈律师，只要是劳动合同终止用人单位不要续签都要给经济补偿吗？还是有的应当给，有的可以不给呢？如果不是必须都给经济补偿金，那么什么样情况应当要给呢？如何给？如果要给这个经济补偿金，应当注意哪些问题？

北京劳动法律师沈斌倜回答：不是劳动合同终止用人单位都要支付经济补偿金，只有在法律强制性规定下才是必须要支付的，沈律师为您总结出下列情况下劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金：

1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿；6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001年被废止，但沈律师认为，自2001年之前参加工作，在劳动合同终止后，仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费；7、法律、行政法规规定的其他情形。

沈斌倜律师提醒：劳动合同终止，经济补偿计算应注意如下几个问题：

1、 工作年限

根据劳动部相关文件规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外新劳动合同实施条例中也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、 计算基数

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行　＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝明确规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

3、 经济赔偿

用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且计算年限按照劳动者在本单位的实际工作年限。

沈斌倜律师特别提醒：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此时终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿。

另外需要了解“劳动合同终止的条件、例外及终止劳动合同通知书问题”的朋友可以参加我的另一篇博文，博文地址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100dgjr.html。