it
沈斌倜律师：裁员方式简单粗暴，这已不仅仅是钱的问题，事关劳动者尊严的维护与知情权的保障。此次维权，是关乎劳动者意识觉醒的社会问题。
羊城晚报：酷6网被裁员工声明：反对裁员或将正式诉讼
[提要] 22日，酷6网华北区被裁员工在北京召开媒体见面会。原酷6网副总裁郝志中、曾兴晔，以及60多名酷6销售部门被裁员工及部分在职员工发表维权声明，表示将提起法律诉讼。“酷6网元老”之一的曾兴晔对自己带领的销售团队不乏赞美，销售团队从190人裁至40人，她觉得这近乎一种“摧残”。
22日，酷6网华北区被裁员工在北京召开媒体见面会。对近日甚嚣尘上的酷6裁员风波作出回应。原酷6网副总裁郝志中、曾兴晔，以及60多名酷6销售部门被裁员工及部分在职员工发表维权声明，表示将提起法律诉讼。
被辞高管：
酷6裁员事件“非法恶性”
郝志中在声明中称：本月18日发生的酷6裁员事件“是一起违法、暴力、恶性裁员事件”，公司在“未提前30天与员工沟通裁员方案，未提前30天在劳动局备案”的情况下作出了“单方面解除劳动合同”的决定，作为酷6员工，对此表示“非常失望和愤慨”，并“决定联合提起法律诉讼”。声明要求责任方对本次违法暴力事件作出道歉，并追究事件组织者及实施者责任，同时恢复被裁员工在酷6网的原工作岗位。
“酷6网元老”之一的曾兴晔对自己带领的销售团队不乏赞美，销售团队从190人裁至40人，她觉得这近乎一种“摧残”。整个记者会上，“要工作，要尊严”是这两位前酷6高管最多提及的话语。
律师观点：
表明劳动者意识觉醒
出席发布会的律师沈斌倜认为，酷6此次裁员从法律上讲显失依据。沈斌倜说：“此次裁员缺乏合法程序。在没有事先报备和提前通知的情况下，裁员方式简单粗暴，这已不仅仅是钱的问题，事关劳动者尊严的维护与知情权的保障。此次维权，是关乎劳动者意识觉醒的社会问题。”
来源：羊城晚报
5月22日16点，酷6网华北区被裁员工召开紧急媒体沟通会，酷6网被裁高级副总裁郝志中在会上念了一份声明，要求责任方对本次违法、暴力裁员事件作出道歉，对5.18在酷6网华东办公室进行暴力裁员的组织者、实施者追究责任，并恢复他们在酷6网的原工作岗位。
http://www.donews.com/liv_loadfile/original/fold60/1306066086_38567900.jpg
图：每个人依然伸出了那个代表酷6的手势
http://www.donews.com/liv_loadfile/original/fold60/1306066493_01281700.jpg
">图：酷6网被裁及在职员工集体起立
DoNews 5月22日消息，"就像电影《让子弹飞》中张麻子所说，公平、公平、还是公平"，一位酷6网被裁员工称，他们集体维权的目的就是为了讨个说法，但这个说法讨起来却是如此之难。
5月22日16点，酷6网华北区被裁员工召开紧急媒体沟通会，酷6网被裁高级副总裁郝志中在会上念了一份声明，要求责任方对本次违法、暴力裁员事件作出道歉，对5.18在酷6网华东办公室进行暴力裁员的组织者、实施者追究责任，并恢复他们在酷6网的原工作岗位。
被裁员工的这一举动还得到了20多位酷6网在职员工的声援，他们称，看着身边的同事一个被裁，他们一直处于"煎熬"之中。他们的忧虑主要集中在三个方面，一是担心自己也会被裁；二是担心裁员事件影响客户利益；三是为被裁员工鸣不平。他们希望引起盛大集团关注，得到好的解决方案，保护客户权利，保护员工权益，给予员工尊严。
部分在职员工表示，他们声援被裁员工也是出于自身的考虑。他们了解到3月份集团相关公司已经做过一次涉及200人左右的裁员行动，这次针对酷6网员工的裁员是第二批，6月与皮皮网合并后还会做第三批裁员，计划裁减掉300名员工。他们工作没有安全感。
据部分在职员工介绍，酷6网此次裁员共涉及销售部150人，占销售人员的80%，主要为销售部策划部门、销售支持部门、以及代理渠道销售，这三个部门为酷6网销售部核心的支撑部门，目前销售部工作已近瘫痪。
据在职员工透露，目前他们已经收到中国移动、宝马、百事可乐、可口可乐、纳爱斯、宝洁、哈6以及奥美、尚扬、华阳联众、好耶等多家客户和代理公司的质疑，甚至撤单和赔偿的要求，对此被留下的员工无法面对。
此外，部分酷6在职员工还在沟通会上还透露，酷6存在无故不给员工上社保的情况。虽然公司每月都会扣除员工的社保，但公司并未上交给有关部门。有一位怀孕员工在做产检时，发现了这一情况。
一位在职员工在沟通现场通过网络调出了她的社保记录，根据查询结果，她从去年12月起确实没有社会保险的记录。现场有数十位员工举手称自己的帐户没有收到社会保险。
出席此次媒体沟通会的北京市劳动保障法学会委员、中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师表示，酷6不为员工缴纳社会保险属于违法行为，而员工的工资被扣掉，但却未入账，属于克扣员工工资行为。
而对于酷6网官方给出"销售业绩不佳，成本偏高"的说法，被裁与在职员工也提出了质疑。他们称，这完全是不负责任的说法，是在为暴力裁员开脱，这种说法无论对被裁员工还是留下来的员工都是一种心理伤害。
维权员工表示，酷6网代理CEO朱海发曾在4月15日销售部大会上，多次对销售部业绩作出表扬。而在4月21日的酷6网全体员工大会上，朱海发还当着公司400多人称赞销售部第一季度超额完成任务，是公司业务发展的引擎。酷6将公司运营费用等同于销售成本，是一种偷换概念、不公平的说法。
而对于外界传言，酷6网销售提成16%，高于同行的说法，维权员工也予以否认。他们称，自己非但没有拿到如此高比例的提成，公司甚至连2010年的提成都还没有发放。当被问及是否有人销售提成超过10%时，现场员工无一人举手。
尽管维权员工与酷6网闹得不可开交，但他们仍希望与HR部门进行沟通，但前提是HR部门"放下高昂的头颅"，开始聆听员工的心声。此外他们还希望向集团传达一个信息，希望集团出面解决问题。在迫不得已的情况下，他们将对公司提起诉讼。
17点17分，维权代表郝志中宣布此次沟通会结束。部分被裁员工与在职员工开始自发地在会场合影留念。每个人依然伸出了那个代表酷6的手势，他们悲伤、他们疑虑，他们不知道等待他们的是什么。（完）
附：维权员工自述裁员经过
2011年5月17日，酷6网的两位销售副总裁曾兴晔、郝志中一如既往地在上海谈客户，下午被告知紧急赶回北京，第二天上午公司有重要管理层例会。
2011年5月18日9:30，并没有通知中的例会，曾兴晔和郝志中分别被叫进酷6代执行CEO朱海发的办公室，被要求裁掉190个销售中的150人，占酷6总员工数20%。郝志中震惊之余断然拒绝。在短短半小时内，酷6网部分销售陆续被叫进人力资源部，见到了一张所谓友好的"劳动关系解除协议"，要求当天签字，否则之后的回款不作为提成奖励。面对突如其来的变故，销售互相打探，酷6到底怎么了？在一季度业绩105%超额完成的情况下，在CEO信誓旦旦地夸赞销售部很棒，是公司业务引擎的情况下，为何自己会被裁员？
下午1点左右，全体员工收到公司发出的邮件，郝志中、曾兴晔被免去副总裁职务，任命陈昊为酷6网新销售副总裁。邮件并未指明任何免除原因，也没有告知销售工作如何继续进行，或者工作上的交接。一些执行中的项目被迫停止，销售赶紧给各自客户电话，说明情况，但具体细节根本无法沟通，部分客户表示项目仍要执行，否则将要求赔偿。
华东办公室同事经历的一幕更让人心寒。先是约谈途中因遭到同事反问，陈昊女士居然报警说酷6华东办公室失窃，需要警援。在约谈过程中他们威胁华东同事说，你们搞得这么僵没有好处，盛大完全可以单方面解除劳动合同，你们不接受也得接受。并以不开具退工单等作威胁。下午4点50，上海没有一个约谈成功，人事从小会议室出来跟大家说，盛大全部单方面解除劳动合同，并要求大家马上交出电脑和门卡。同事们不同意，于是人事说不交门卡也可以，从今天就换锁；不交出电脑的，则按照法律规定按照折旧费从赔偿金中扣除。晚上10点，同事们希望一起约见陈昊请她代表官方给我们一个说法，销售代表希望就提成等问题要陈昊给予明确答复，陈昊以时间太晚为由起身离开。
在陈昊从会议室里出来的同时，一直徘徊在门口的两个貌似保镖的高壮男性也动了起来，直接摁住俩同事的脖子把他们向后拖。（视频为证）同事们看到外来人员动手打员工群情激奋，就报警并要求他们留下协助调查。两位保镖无视大家的要求要走出大门，一同事孙庆当时正在门口，手扶在门把手边，这时其中一个穿黄衣服的保镖强行推门出去，将孙庆手夹在门中以致夹伤。（视频为证）
直到当天6点下班，公司也没有任何官方的说法，所有的消息都来自于网上的新闻和同事的口传碎字。按照律师的解释，这样大规模裁撤员工，公司应该明示是符合哪种法定可裁员的情形。在程序上，如果裁员超过20人，或公司总人数的10%，需提前30天向全体员工说明情况；没有听取员工的意见；且向劳动行政部门报备。盛大此次口头上说裁员，但不给员工发出任何书面解除劳动合同通知，而是威逼利诱让员工签署协商解除劳动合同协议。因为公司非常清楚，如果单方发出解除合同通知给员工，就形成了违法解除劳动合同的事实。
2011年5月19日上午9:30，酷6三地销售同事共190人自发齐集公司门口，明确向盛大、酷6管理层要个说法，1）说明裁员原因，2）公示合理赔偿方案，3）严惩18日晚间打伤同事的组织者。
当天下午，酷6终于通过新浪微博发布此次裁员信息，要求被通知的裁员员工，可以友好协商，条件是补偿N+1月工资以及三个月之内回款的提成奖励。可问题是，到底谁被裁了，谁被留下了？人力资源部没有任何口头和书面说明。而此时，销售的公司邮箱已经被封闭，网络已经关闭，几乎所有客户的执行被迫停止。
2011年5月20日，酷6员工正常上班，门口5个保安，楼梯口2个保安。11:28，部分销售收到一条非官方短消息。如下："+8618910050384：各位同事，大家好。我们仍然保留与大家友好协商的渠道，真诚希望您与人力部门进行进一步的沟通，也希望达成补偿上的调解。协商时间截止到今天下午16:00。您可以通过此号码和人力部联系。"但下午4点前，华北总部人事部空无一人，没有相关人员接待询问和解释。同事的短信无人回，电话无人接听。
6点15分，陆续被裁员销售人员收到以下短消息：""+8618910050384:各位同事您好，酷6网已于2011年5月20日17:00为您寄出《劳动合同解除通知书》，从2011年5月21起，您已不再是酷6网员工，请您与今日取走相关私人物品，如需再进入公司请您拨打此号进行预约，谢谢配合，酷6网。"此刻，人力资源弄错电话的销售并没有收到以上短消息，但又被告知在裁员名单之内，《劳动合同解除通知书》已寄出，可公司的个人物品还没有收拾。直至5月20日晚8点，没有任何公司负责人出来沟通，我们想要沟通，想要协商，却找不到负责人。
