办公室装修
沈斌倜律师观点入选华商报2012年08月11日文章
办公室装修污染严重 员工带面具上班
办公室装修污染致员工生病算工伤
面对办公环境甲醛超标，很多员工不知道如何维护自己的权益。北京的沈斌倜律师认为，劳动法规定用人单位有义务提供保障员工人身健康的办公环境。办公室装修后，因为空气污染造成员工身体伤害的，用人单位首先应当对办公室进行检测，然后再进行相应的处理。除此以外应当对员工的身体健康造成的医疗费进行赔偿。此外，《工伤保险条例》规定患职业病的可以申报工伤，对于办公室装修造成的疾病可以看一下是否属于职业病范畴，比如甲醛中毒就属于职业病范畴，如果诊断为甲醛中毒，可以申报工伤。
办公室装修污染孕妇咋维权
沈斌倜律师指出，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。如果办公室装修后甲醛超标，孕妇可以要求企业为其更换工作环境。如果单位不予考虑或辞退员工，员工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁以维权。
一员工戴着防护面具上班，只为防刺鼻的味道 本报记者李赢摄 2012年08月11日
工休期间，公司员工宁可在外顶着日晒，也不在屋内享受空调的冷气。
新办公楼内的异味，让位于西沣路附近的“中兴通讯股份有限公司西安研发中心二区”的部分员工，佩戴“呼吸防护面具”上班。
员工微博
戴“防护面具”抗异味
7月30日起，网上不断有自称是“中兴通讯股份有限公司西安研究所员工”发布微博，称新办公楼内有异味，员工为了健康，购买“呼吸防护面具”继续上班。
网友“小关他老婆”：
7月31日上午11时46分，“请看看这是西安新基地的甲醛测试结果，超过了国家最低要求！我怀着微弱的希望，希望公司关心员工……”
8月2日上午11时27分，“多买吊兰，芦荟，碳包，防毒面具，多出去走走……”
8月3日晚7时21分，“这周我准备买防毒面具，已有同事发烧……”网友“海是一滴水”说：
7月31日晚10时35分，“中兴通讯股份有限公司西安研究所新址装修味道极大，员工明显感到不适。利用甲醛测试。发现0.4严重超标，测试房间还未密闭两小时。呼吁善待员工健康！”
“正版小黑妮儿”：
8月3日中午12时59分，“我同事已经淋巴发炎发烧了，医生诊断病因是吸入甲醛。”
8月7日中午12时43分，“戴了口罩，喝了两瓶水，可还是觉得嗓子好干”……
抵抗异味
员工团购“防护面具”
有员工说，“中兴通讯股份有限公司”是家大企业，能进入该企业，员工都很珍惜机会，他们都在坚持工作。
昨日中午，记者来到了位于西沣路附近的“中兴通讯股份有限公司西安研发中心二区”厂址，这里仍有一些楼在装修。在“中兴通讯”工作人员陪同下，记者进入该公司办公区。
办公楼内，在窗口放置了6个抽风机，一些玻璃及挡板正在拆除，办公区内，每张办公桌上至少有两盆绿色植物。
昨日，该企业已经给员工放假，根据室内环境情况，预计恢复上班为8月14日。但在公司内，仍有个别员工在工作。在办公区内，记者见到了一名佩戴“防护面具”的员工，他说，“防护面具”每套160元，用于防甲醛，他所在项目组团购了四五十个。
“戴这个管用吗？”记者问。
“管用，至少心理上管用……”这名男员工说，摘掉后，味道就比较大了，戴上会好得多。
记者看到该员工佩戴面具的包装袋上写着“半面型呼吸防护面具”。
复检情况
五个房间甲醛超标
中兴通讯西安研发中心行政总监寿斌说，办公区3月至5月装修，5月装修基本结束。装修后第一次检测是在6月25日，检测结果合格，7月25日，公司开始搬迁。急于搬到西安二区的原因是，老办公楼仅能容下5000余人，实际有8000余人在里面办公，早搬到新办公楼，主要是想让员工有更好的办公环境。
寿斌表示，网上确实是员工发布的内容，佩戴的“防护面罩”是员工自己购买或科室内团购的。
寿斌认为，每个人的生理反应不一样，搬迁后，确实有个别员工出现不同程度的不适反应，公司进行了一系列措施。
昨日，本报记者获得一份8月10日中兴通讯股份有限公司行政部西安平台发出的“西安二区空气环境质量情况说明”。
该“说明”指出，陕西省建筑工程质量检测中心2012年6月27日出具的《空气污染治理检测报告》，二区第一批次搬迁所属楼宇均达标。在搬迁过程中员工出现不适感，8月2日决定第二次复检，西安市建筑工程质量检测中心于8月4日、5日进行现场抽样……抽检结果有超标项。
“多种因素叠加，造成甲醛等有害物超标现象，检测的12个楼层中，甲醛有五个房间超标，最大超出范围30%，TVOC（影响室内空气品质中三种污染中影响较为严重的一种）含量有10间超标，最大超出范围为64.4%。”
公司措施
室内通风处理，给员工调休
该公司“情况说明”中还明确了后续整改措施，包括：购置了大功率风扇，24小时开启新风系统，空调系统，加大室内空气循环（持续实施）；基建实施各楼层窗户间隔拆除工作；适当调整员工近期休假或调休；持续进行空气检测，检查整改举措效果（计划周二进行第三次复检，邀请员工代表参加）；及时向全体员工反馈整改举措和实施效果……
本报记者贾晨
知道一下
植物除甲醛 作用很有限
家中装修后如何降低室内甲醛含量，业内人士透露，如果吸入过多，可立即前往户外新鲜空气处，保持呼吸道通畅。如呼吸困难，可以输氧。通常人们会选择炭吸附、通风和植物降低有害气体，但绿色植物处理量太小，甲醛是缓慢挥发的，绿色植物只能处理挥发出来的在空气中与绿色植物接触的一小部分，作用有限。
两名业内人士均表示，可采用咨询专业公司对室内环境进行治理，但价格较高。
西安医学院附属医院呼吸科医生介绍，“呼吸防护面具”是对身体无害，还能清除有害气体的装置，但如果甲醛等有害气体浓度高，根据人的体质不同，皮肤也可能吸收，重点是控制空气有害气体浓度，防止引发呼吸道、皮肤等不适反应。
“夏季是家装污染高发期，原因是因为装修材料中的一些有毒有害气体，在夏季气温高、湿度大的情况下，其释放量会增加。”业内人士介绍。
新闻延伸
办公室装修污染致员工生病算工伤
面对办公环境甲醛超标，很多员工不知道如何维护自己的权益。北京的沈斌倜律师认为，劳动法规定用人单位有义务提供保障员工人身健康的办公环境。办公室装修后，因为空气污染造成员工身体伤害的，用人单位首先应当对办公室进行检测，然后再进行相应的处理。除此以外应当对员工的身体健康造成的医疗费进行赔偿。此外，《工伤保险条例》规定患职业病的可以申报工伤，对于办公室装修造成的疾病可以看一下是否属于职业病范畴，比如甲醛中毒就属于职业病范畴，如果诊断为甲醛中毒，可以申报工伤。
办公室装修污染孕妇咋维权
沈斌倜律师指出，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。如果办公室装修后甲醛超标，孕妇可以要求企业为其更换工作环境。如果单位不予考虑或辞退员工，员工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁以维权。
【前言】最近有不少网友问，办公室装修，气味很大，甲醛超标，甚至严重危害到身体健康，应该怎么办？比如李女士所在的单位订购了一套布艺沙发，此后，李女士一进办公室就感到呼吸困难，喘气憋闷，几天下来她患了心跳过速的毛病，一分钟跳到100多下，可奇怪的是，一到医院心跳就降到了80以下。检测结果发现沙发海绵使用的黏合剂中，苯的挥发量高达每立方米20毫克，超过国家标准的8．3倍。陈先生所在公司进行装修，装修结束后，感觉室内气味刺鼻，致人咽痛咳嗽、辣眼流泪。检测结果是房间中甲醛含量高达每立方米1．56毫克，超标10多倍。面对这样的办公环境，员工不知道如何维护自己的权益。对此北京沈斌倜劳动法律师就该问题有可能涉及到的一些法律问题进行总结，以期给大家一些建议。
一、办公室装修后的环保达标检测问题
办公室装修后，很有可能由于装修材料导致空气质量不合格，极大危害员工的身体健康。作为用人单位是否有义务对刚装修完的办公室进行空气检测，然后再安排人员入住办公呢？答案是肯定的。尽管对此我国目前没有法律直接规定。我国1987年《公共场所卫生管理条例》有规定公共场所的空气要符合国家卫生标准和要求。但这部法律并没有规定写字楼属于公共场所。
我国于2011年5月卫生部发布的新版《公共场所卫生管理条例实施细则》对公共场所的卫生管理、卫生监督等相关工作做出了详细的规定。《细则》要求经营者要保持公共场所空气流通，室内空气质量应当符合国家卫生标准和要求。公共场所采用集中空调通风系统的，应当符合相关规定的要求。卫生管理档案也要包括集中空调通风系统的清洗、消毒情况。此外，经营者还要按照卫生标准、规范的要求对公共场所的空气、微小气候、水质、采光、照明等进行卫生检测，检测每年不得少于一次，还要在公共场所醒目位置如实公示检测结果。
但写字楼到底属不属于公共场所？自1987年4月1日国务院发布《公共场所卫生管理条例》以来，距今已经有20年，在这20年里，各种新型公共场所曾出不穷，如健身房、写字楼、证券交易所等。这些场所是否属于公共场所？该依据怎样的卫生指标，依据何种标准？以目前上班族广泛关注的写字楼里的空气污染问题为例，现在一栋栋新建写字楼、办公楼拔地而起，办公环境的装修水平比前几年有了大幅度的增长。但随之而来的办公室里的空气污染开始让很多白领们忐忑不安。而写字楼里的空气该遵循何种标准却始终没一个明确适用的标准。我们从“专家学者关注办公场所室内空气污染恳谈会”上获悉，目前，我国1987年实施的《公共场所卫生管理条例》的修订工作已经完成，除了宾馆、影剧院、酒吧等7类28种公共场所外，公共场所包含范围将被扩大，写字楼、证券交易所等将被囊括进公共场所范畴。新型公共场所的各项卫生指标也将有法可依。
在最新完成的《公共场所卫生管理条例》的修订工作中。像几个公司共同使用一栋大楼的这种写字楼，就将被囊括进公共场所的范畴之中，写字楼里的空气卫生指标也将会作为评价办公空气环境的一个标准。
虽然正式的修订还没有颁布，但指日可待。用人单位应当对装修后的办公室进行强制检测，并进行公示。
二、用人单位有义务提供保障员工身体健康的办公工作环境
劳动合法规定用人单位有义务提供保障员工的人身健康的办公工作环境，若用人单位的行为威胁到了员工的人身健康，则违反了劳动法规定的安全保障义务。办公室装修后，因为空气污染造成员工身体伤害的，用人单位首先应当对办公室进行检测，然后再进行相应的处理。除此以外应当对员工的身体健康造成的医疗费进行赔偿。比如厦门的洪女士，因为单位装修造成甲醛中毒，医生诊断洪女士身体机能出现器质性问题、血液指标异常、肺功能出现不可逆的病变，临床诊断为甲醛中毒引起。单位不愿意整改，反而认为洪女士就诊影响工作而扣除了她的工资和奖金。洪女士经市中级人民法院鉴定为五级伤残。为了争取自己的权利，洪女士把3家装修公司和所在单位都告上法庭。一审法院判决4被告共同赔偿原告医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计24万多元。
除此以外，员工可以向有关部门反映情况，由有关卫生行政机关对单位进行罚款。比如《细则》强化了公共场所经营者的责任，明确规定经营者应当遵守相关法律、法规和卫生标准、规范的要求，保证提供良好的卫生环境；加大了对违法行为的处罚力度，对违规者罚款的上限则由2万元调整至3万元。
三、办公室装修污染导致员工生病算工伤吗？
办公室装修造成员工身体受损还涉及到另外一个非常重要的问题，可能很多网友会问，因为装修污染造成生病的算工伤吗？《工伤保险条例》规定患职业病的可以申报工伤，因此对于办公室装修造成的疾病可以看一下是否属于职业病范畴，比如甲醛中毒就属于职业病范畴，如果诊断为甲醛中毒，可以申报工伤。
四、办公室装修污染孕妇如何维权
相信对装修污染最敏感最害怕的人群莫过于孕妇了。若单位强行要求孕妇在新装修的办公环境里面工作，孕妇怎么办呢？北京沈斌倜劳动法律师在此提醒孕妇朋友，当遇到这种不合理的要求，可以拒绝并与单位协商。因为《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。因此，孕妇可以要求企业为其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。如果单位不予考虑或以此为由辞退员工，员工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁以维权。
律师提示：
遇到办公室装修，用人单位应当在装修完以后请专业的检测机构对空气进行检测，并将结果公示。如果达标，可以安排员工上班，如果不达标，最好配合买一些除毒的工具使空气达标后再要求员工入内。如果员工遇到办公室装修，单位不配合去做检测时，员工可以申请找第三方检测机构，费用应当由用人单位承担，如果不达标，可以向劳动行政部门投诉。若造成身体健康受损，依据医生的诊断结果判断是否可以去申报工伤。
