带薪年休假

2014年9月19日上午，中央电视台《新闻周刊》记者来到北京市中闻律师事务所，就带薪年假问题采访沈斌倜律师，节目在当期白岩松老师主持的《新闻周刊》播出。

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沈斌倜律师提到，多数劳动者对职工带薪年休假知之甚少，甚至一些中高层的劳动者都不了解带薪年假制度。国家应当加大带薪年休假制度的宣传，让带薪年休假制度深入人心，让每一个劳动者都知道，带薪休假，是劳动者的一项法定权利。

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沈斌倜律师简介：女，北京中闻律师事务所执委委员、合伙人律师，点睛律师学院劳动法高级培训师，北京劳动与社会保障法学会会员，中国影响性诉讼特约观察员，厦门大学法律硕士，知名劳动法专家。

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关于职工带薪年休假规定沈斌倜律师[2010年-2014年]的更多文章（原创）

1、国家规定带薪年休假沈斌倜律师答疑：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100qewf.html

2、劳动法法定带薪年休假规定

http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100gwfv.html

3、国家规定的休假制度年休假休息休假

http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100j7d4.html

4、医疗期、病休、年休假国家规定劳动法咨询

http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0102dx6e.html

5、2012年假-国家法定年休假规定

http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0102dzoa.html

6、休完产假后，还能享受当年度的法定年休假吗？

http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0102uxb4.html

2008年1月1日，由国务院起草，国务院常务会议审议通过予以公布的《职工带薪年休假条例》生效实施。规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”现在2008年已经结束，2009年已经来到。作为单位，您给职工带薪年假了吗？作为劳动者您享受到了2008年的带薪年假了吗？

之所以谈到这个话题，源于我今天接到的一个电话，打电话的是我的一个法律顾问单位HR张小姐。她说，由于金融危机，他们不得不裁掉张某和包括张某在内的一个工作岗位，但是张某不同意。难道只能违法解除？承担劳动合同法规定的违法解除劳动合同的2倍违约金。另外张某在本单位职工作了半年，应该不应该享受到带薪年假？我解答：第一个问题，如果是因为经济环境裁掉张某的这个职位，符合劳动合同法第四十条的无过错性解除的第3款，订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，无法与劳动者协商一致时，单位可以解除劳动合同。所以法律顾问单位不用担心违法解除而承担2倍的经济补偿金。第二个问题张某应该不因该享有年假？HR张小姐认为张某是去年2月份才来到公司上班，工作不到半年，所以不符合带薪休年假条件。HR张小姐的认识是片面的，我通过谈话了解到，张某已经有了超过三年多的工作经验，所以，张某符合带薪休年假的权利，由于张某08年没有休过年假，依据《职工带薪年休假条例》，单位应当按照张某日工资收入的300%支付年休假工资报酬。张某月薪2.2万，这么算来，张某得到了1.5万的年假工资。

通过这个案例，劳动律师沈斌倜提醒广大用人单位：单位应该安排符合带薪休年假条件的劳动者休年假，否则要承担劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，我也悄悄地告诉劳动者朋友，如果您符合了带薪休年假的条件而没有被安排休年假，也不一定是坏事情哦。