一、劳动者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是劳动者的随意解除权。劳动者行使这个随意解除权的时候，应当首先注意是否和单位有“服务期”或者“保密期”约定，违反了与用人单位之间的“服务期”约定，有可能需要向用人单位支付违约金，违反了“保密期”约定，也可能要给单位赔偿损失。如果没有“服务期” 或者“保密期”约定，你就可以放心大胆的行使提前30天通知解除劳动合同的权利。

在这种情况下劳动者通知用人单位解除劳动合同，劳动者不能获得解除劳动合同经济补偿。

二、劳动者可以随时通知用人单位就可解除劳动合同的情况：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这种情况下劳动者通知用人单位解除劳动合同，可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿。

劳动者无需事先通知单位可解除劳动合同的情况：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在这种情况下劳动者和用人单位解除劳动合同，可以要求单位支付解除劳动合同经济补偿。

沈斌倜律师提醒：

劳动者在单方提出解除劳动合同的时候，一定要依法进行，以免违法解除劳动合同带来不必要的麻烦。关于违法解除劳动合同的风险请参照沈斌倜律师的另一篇博文：“劳动者违反劳动合同法辞职的法律责任”博文地址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100cbu0.html。为了避免生纠纷，沈斌倜建议单方通知解除劳动合同的劳动者应当保留好证据，这个证据就是你依法向单位发出了解除劳动合同通知书。如果你仅仅是把这个通知书拿给了用人单位，发生争议后对方一旦否认，你就较难提供证据。沈斌倜律师告诉您一个保留书面通知用人单位的证据的最好方式：通过EMS快递方式向用人单位送达，在快递单上内容一栏中注明是解除劳动合同通知书，保留好快递回执。一旦发生争议，这个快递回执就是证据，您看这个问题是不是就简单解决了呢？