【背景】：目前，劳动争议案件仍属于数量较多，社会关注集中的案件类型之一。
2012年2月2日下午4时许，中国日报记者连线沈斌倜律师，就目前劳资纠纷突出问题听取沈斌倜律师看法。
沈斌倜律师认为：目前劳资纠纷问题依旧突出，劳动争议案件数量仍然较多，集体劳动争议案件时有发生。引发劳动争议的主要原因是：1、劳资力量不均衡，用人单位管理不规范，导致侵害职工权益事件时有发生；2、职工工资增长过慢，劳动者难以分享到企业利润的增长，劳资收入差距加大导致劳资矛盾加剧；3、对于低技能普通劳动者，工作时间长、工资低、不签订劳动合同、不缴纳或少缴纳社会保险情况依旧突出导致劳资矛盾突出； 4、《劳动合同法》实施时间较短，相关配套实施细则未出台，导致审判尺度不统一，个别法条规定无法达到其维护劳动者权益的立法目的；5、职工依法维权意识增强，懂得通过法律途径维护自己的权益也是劳动争议案件增多的一个原因之一。
减少劳资纠纷，切实贯彻劳动合同法的实施，促进劳资关系和谐发展，沈斌倜律师认为：1、完善劳动法律体系及相关法律配套建设，如尽快出台《劳动合同法实施细则》，以统一司法执法尺度，避免地方司法根据需要解释《劳动合同法》，为了地方经济利益，为违法企业违反《劳动合同法》保驾护航；2、加强劳动者力量的团结，如发挥工会力量或成立类似劳动者组织联盟，畅通劳动者利益诉求表达机制，让劳动者有机会处于平等对话的平台。
